Hunting
Em um cenário altamente competitivo, não existe espaço para erros na contratação de pessoas que ocuparão postos-chave na sua empresa.
Os serviços de Hunting do grupo Tigerlog são rápidos e objetivos, mas altamente precisos.
Como funciona?
Assim que o Cliente formaliza a intenção de contratar os serviços de recrutamento e seleção da Tigerlog, agendamos uma reunião para apresentação e interação entre as empresas, entendimento das necessidades e expectativas do cliente em relação ao profissional a ser buscado e elaboramos em conjunto o perfil do profissional a ser encontrado.
Encaminhamos o perfil e proposta comercial, após a validação dos mesmos, encaminhamos o Contrato de Prestação de Serviços, formalizando o acordo entre as partes, para então iniciarmos a busca através do nosso banco de dados, internet, Networking e outros.
Identificados os candidatos potenciais, realizamos primeiramente a triagem por telefone e após, realizamos uma entrevista pessoalmente, e selecionamos os melhores profissionais de acordo com o perfil definido para a vaga. Em paralelo, realizamos uma detalhada pesquisa dos antecedentes dos candidatos, bem como checamos os dados informados em seu CV. Se aprovado, encaminhamos um relatório do profissional contendo informações essenciais para o processo e os candidatos selecionados serão encaminhados para entrevista na empresa contratante.
A quem se destina?
Nossos serviços de Hunting são voltados para empresas de diferentes segmentos da Indústria e Comércio, Operadores Logísticos e Transportadoras na busca de profissionais das áreas de Logística, Transportes e Supply Chain.
Porque contratar os serviços de Recrutamento e Seleção da TigerLog?
Contamos com um dos maiores bancos de CVs de profissionais de Transportes, Logística e Supply Chain do Brasil. A cada mês recebemos e avaliamos mais de 1.500 novos CVs. Uma ferramenta desenvolvida especialmente para a TigerLog, permite a sua rápida localização, conforme o perfil definido pelo Cliente.
Atuamos com contrato em forma de risco compartilhado 50%-50%, ou seja, a empresa contratante pagará inicialmente o valor de 50% pelo serviço a ser prestado, e o restante do pagamento 50% será pago caso o profissional contratado tenha sido indicado pela TigerLog.
Oferecemos a garantia de substituição do profissional contratado, se o mesmo não permanecer na empresa por pelo menos SEIS meses.
Outplacement
O outplacement pode ser definido como “um processo estruturado em bases legais e profissionais, destinado a apoiar, de forma organizada e disciplinada, o profissional na sua abordagem ao mercado de trabalho, e assim auxiliá-lo na obtenção de uma nova ocupação no menor espaço de tempo possível, promovendo uma transição com o mínimo de trauma e estresse.”
A quem se destina?
Nossos serviços de recolocação destinam-se a Diretores, Gerentes, Especialistas, Supervisores, Coordenadores e Analistas atuantes na área de Transportes, Logística e Supply Chain e podem ser contratados diretamente por profissionais ou por empresas preocupadas em reposicionar seus colaboradores no mercado.
Como funciona?
Recebida a solicitação do profissional ou da empresa, é elaborada uma proposta comercial, com base no salário pretendido pelo profissional. É recomendado que o CV do profissional seja enviado antes para uma pré-análise.
Em paralelo, realizamos uma avaliação do nível de empregabilidade do profissional, através de uma ferramenta desenvolvida internamente.
Havendo concordância, iniciaremos o processo de Outplacement, a princípio em um prazo inicial de três meses, que poderá ser estendido a critério do profissional ou da empresa contratante.
É realizada uma reunião para que o profissional apresente o seu ponto de vista, argumentos e as expectativas com uma nova recolocação no mercado. Nessa oportunidade será realizada uma entrevista detalhada, onde analisaremos o seu histórico profissional, erros e acertos, identificaremos os pontos positivos e pontos a serem desenvolvidos e orientaremos o profissional quanto à sua postura no mercado de trabalho e discutiremos os resultados de nossa análise de empregabilidade.
O CV será revisado e elaboraremos uma carta de apresentação de acordo com os objetivos do profissional com o cargo que deseja ocupar, o segmento, o tamanho e a localização da empresa.
Em conjunto com o profissional será desenvolvida a estratégia de recolocação, que cobrirá os seguintes aspectos:
- Perfil, tipo e porte da empresa
- Localização da empresa
- Cargo e atividades
- Tipo de vínculo empregatício
- Faixa de remuneração
- Grau de confidencialidade dos dados do profissional
- Forma de abordagem do mercado
O CV do profissional será apresentado ao nosso amplo networking ou dirigido apenas a empresas específicas, conforme definido na estratégia de recolocação previamente definida.
O nosso amplo círculo de relacionamentos (networking) inclui profissionais de RH, formadores de opinião, altos e médios executivos e headhunters.
O profissional assessorado também terá prioridade na indicação de vagas trabalhadas pela TigerLog em seu processo de Hunting, desde que, atenda ao perfil desejado pelos nossos Clientes, e também terá seu CV divulgado em nosso website e newsletter, de forma confidencial ou semi-confidencial, que poderá ser acessado por centenas ou milhares de pessoas.
Existindo interesse das empresas, o profissional será prontamente contatado e instruído de como proceder durante o processo de seleção. Um manual contendo importantes dicas é disponibilizado ao profissional.
Durante o prazo do contrato, será realizado um acompanhamento permanente e um relatório quinzenal será enviado ao profissional através de e-mail.
Dependendo dos resultados alcançados e do nível de satisfação do candidato, será efetuada uma nova reunião com o profissional para avaliação e possíveis melhorias na estratégia de abordagem ao mercado.
Passado o período contratado, caso o profissional não deseje renovar, o CV ficará em nosso banco de dados e será disponibilizado para outras empresas, conforme surjam oportunidades compatíveis com o perfil.
A qualquer momento, o Cliente terá um “canal aberto” com a TigerLog, para solicitar informações sobre o andamento do processo, sugerir mudanças, reclamar ou esclarecer dúvidas diversas.
Gestão da Recolocação
É o suporte ao profissional, que deseja uma nova ou uma melhor recolocação no mercado de trabalho, de uma forma estruturada e confiável, a curto prazo.
Nossa Atuação
Este trabalho destina-se a Diretores, Gerentes, Especialistas, Supervisores, Coordenadores e Analistas da área de Logística, Transportes e Supply Chain (incluindo o setor de Compras / Suprimentos).
Nosso serviço de Gestão de Recolocação pode ser contratado diretamente por profissionais que desejam uma melhor recolocação no mercado de trabalho, de uma forma segura e planejada.
Segmentos de atuação: Prestadores de Serviços (Transportadoras e Operadores Logísticos), Indústria, Atacadistas e Varejistas, Comércio em Geral.
Abrangência geográfica: em todo o Brasil.
